Che tipo di prestito è la cessione del quinto dipendente privato?

Dal 2005, anno in cui è stata estesa la possibilità di accedere a finanziamenti attraverso la cessione del quinto anche a dipendenti del comparto privato e pensionati, il numero delle richieste di questo tipo di prestito è cresciuta sempre di più.

Come funziona la cessione del quinto dipendente privato? 

Il funzionamento di questo tipo di finanziamento è molto semplice.

Questo tipo di prestito personale ha la particolarità che invece di essere pagato attraverso il conto corrente o i bollettini postali viene pagato direttamente attraverso il proprio stipendio.

Ad esempio, se facessimo un finanziamento con una rata da € 200 per 60 mesi, queste 60 rate da  200 € verranno trattenute e pagate direttamente dall’azienda che eroga lo stipendio. Quindi, se prima del prestito io percepivo uno stipendio di 1.200 euro nette, dopo la decorrenza del finanziamento e fino alla sua scadenza ne  percepirò 1.000.

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Cosa si valuta per la cessione del quinto dipendente privato?

Le prime caratteristiche che devono essere valutate per poter valutare un prestito personale ad un dipendente privato sono principalmente 4 :

  • Azienda presso la quale lavora il richiedente
  • Anzianità di servizio e TFR accantonato e disponibile
  • Età anagrafica del richiedente
  • Stipendio netto mensile (senza eventuali voci variabili)

Perché sono importanti?

La valutazione iniziale di queste 3 particolarità è molto importante in quanto sono i “parametri” da cui dover partire per poter iniziare ad impostare un preventivo o comunque cercare di capire quanta liquidità è possibile riuscire a dare al cliente.

Infatti se l’azienda ha una determinata valutazione e l’importo del TFR accantonato e disponibile allora potrà essere fatta una determinata simulazione di preventivo.

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