Domande e Risposte sulla cessione del quinto

Cos’è il quinto dello stipendio?

Spesso si legge di tante domande e risposte sulla cessione del quinto. Il quinto dello stipendio è l’importo o la rata massima che è possibile cedere per poter ottenere un finanziamento da parte di Istituti Finanziari con un prodotto chiamato Cessione del Quinto dello stipendio.

Domande e risposte sulla cessione del quinto : Come calcolare il quinto dello stipendio?

L’importo del quinto dello stipendio viene calcolato su quelle che sono le competenze fisse mensili nette sommate tra loro e divise per cinque. Ad esempio se lo stipendio netto mensile dovesse essere di 1000 euro la il quinto dello stipendio massimo sarà di 200 euro.

Per domande e risposte sulla cessione del quinto, come funziona il quinto dello stipendio?

Il funzionamento del cessione del quinto dello stipendio è molto semplice nonostante siano sempre tante le domande e risposte sulla cessione del quinto. Il dipendente o il pensionato decidono di cedere un quinto del loro stipendio o pensione in cambio di un prestito. L’amministrazione o l’ente previdenziale pagheranno il finanziamento addebitando la rata sullo stipendio o sulla pensione e versandola all’Istituto che ha erogato il credito.

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Domande e risposte sulla cessione del quinto : Come nasce?

Nasce nel 1950 con un Decreto Presidenziale n°180 in merito ai Pignoramenti e Sequestri che da la possibilità ai dipendenti pubblici di cedere un quinto del loro stipendio in cambio di un prestito a 60 o a 120 mesi. Nel corso degli anni ci sono state una serie di novità, modifiche ed integrazioni.

Domande e risposte sulla cessione del quinto : Chi può chiedere il quinto dello stipendio o della pensione?

  • Dipendenti statali
  • Dipendenti pubblici
  • Dipendenti municipalizzati
  • Dipendenti privati
  • Pensionati
  • Medici convenzionati

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Che durate hanno le cessioni del quinto?

Le durate di questa tipologia di prodotto sono : 24 mesi 36 mesi 48 mesi 60 mesi 72 mesi 84 mesi 96 mesi 108 mesi 12o mesi. La durata è stabilità in base alla data di nascita e a quella d’assunzione.

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