Cessione del Quinto dello Stipendio

La cessione del quinto dello stipendio è un tipo di prestito o finanziamento che si paga attraverso la propria retribuzione.

Il pagamento della rata avviene tramite una trattenuta sul proprio stipendio effettuata dall’amministrazione che provvede poi a versarla alla Banca o all’Istituto Finanziario che ha erogato il prestito. Hai bisogno di un Preventivo Gratuito e Senza Impegno? Clicca qui

Quali sono alcune caratteristiche principali?

  • Rata fissa per tutta la durata del prestito
  • Durata da un minimo di 24 mesi ad un massimo di 12o mesi
  • Firma singola
  • Tasso fisso

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Quanti e quali sono gli “attori” nella Cessione del Quinto dello Stipendio?

Il cliente

L’attore principale all’interno della cessione del quinto nella maggior parte dei casi è sempre un dipendente a tempo indeterminato che lavora per un’amministrazione statale, pubblica, municipalizzata o parapubblica e privata. 

L’amministrazione

Nella cessione del quinto dello stipendio, l’amministrazione per la quale il cliente lavora svolge un ruolo molto importante, in quanto fornisce una serie di documentazione e informazioni necessarie sia nella fase che precede la delibera sia un quella successiva per la liquidazione.

La Banca o l’Istituto Finanziario

Valuta la pratica di cessione del quinto in funzione della tipologia di amministrazione, dell’età e dell’anzianità di servizio ed altri parametri. Dopo la firma dei contratti, per procedere con la liquidazione, invia la documentazione all’amministrazione per il definitivo Benestare.

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Dipendenti Statali e Pubblici

La clientela a cui si rivolge la cessione del quinto dello stipendio è una clientela fatta principalmente di dipendenti che, al momento della richiesta, abbiano un con contratto di lavoro a tempo indeterminato ma che determinato ed abbiano superato il periodo di prova.

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Qual’è la differenza tra una cessione del quinto per un dipendente statale e un dipendente pubblico?

Per la valutazione di un finanziamento, fondamentalmente, non ci sono grosse differenze, la particolarità che distingue le due categorie è “l’amministrazione pagante” :

  1. Se a pagare lo stipendio del dipendente è il Ministero e/o RTS a quel punto parleremo di STATALE (Es. Insegnante)
  2. Se invece a pagare il dipendente è, ad esempio, il Comune a quel punto parleremo di PUBBLICO (Es. Impiegato)

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Per ciò che riguarda la cessione del quinto dipendenti statali il MEF (Ministero delle Economie e delle Finanze) ha messo in atto una convenzione chiamata NOIPA che prevede una serie di agevolazioni dedicate ma che, soprattutto, dà la possibilità agli Istituti Finanziari di trasmettere telematicamente le richieste accorciando così i tempi di lavorazione.

Quali sono gli Istituti Finanziari convenzionati?

Ecco l’elenco pubblicato dal MEF Elenco Istituti di credito e Finanziarie

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Dipendenti Parapubblici e Privati

Così come per i dipendenti statali e pubblici, anche per i clienti che lavorano presso un’amministrazione privata, è necessario che al momento della richiesta abbiano un contratto a tempo indeterminato ma anche determinato ed abbiano superato il periodo di prova.

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Qual’è la differenza tra una cessione del quinto per un dipendente statale e pubblico e un dipendente privato?

La differenza sta soprattutto nella valutazione che viene fatta e nei criteri da prendere per verificarne la fattibilità.

Cosa si valuta per una cessione del quinto dello stipendio a privati?

Oltre ad una serie di verifiche che vengono comunque effettuate due delle principali valutazioni sono :

  • l’azienda presso la quale il dipendente lavora che incide sia nella valutazione che nell’importo massimo finanziabile;
  • l’anzianità di servizio ed in particolare il TFR disponibile che fino a quel momento il dipendente ha maturato

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Quindi la cessione del quinto privati si distingue da quella pubblica e statale soprattutto per due particolari caratteristiche di cui tener conto in fase di preventivo :

  1. AZIENDA
  2. TFR ACCANTONATO
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